企业提供哪些额外福利或补贴来弥补低于市场平均水平的起始工资情况
在嵌入式领域，应届生面临着一个普遍的问题，那就是他们的初任职工资往往低于市场平均水平。这种现象在许多行业中都能看到，但对于刚步入社会的年轻人来说，这可能是一个挑战，因为它不仅影响到他们的生活质量，还可能对他们未来的职业规划产生影响。在这样的背景下，很多公司开始采取一些措施来弥补这一差距，比如提供额外的福利或补贴。
首先，我们需要明确的是，为何嵌入式应届生的工资会低于市场平均水平。这有几个原因。一方面，新毕业生通常缺乏实践经验，他们需要时间和机会去学习和适应工作环境。因此，从经济角度看，他们并不具有足够多样的技能或者经验，所以被支付较低的薪水。另一方面，一些公司特别是小型企业，由于财务限制，也无法为所有员工提供高薪水。
然而，不同公司为了吸引并留住人才，有不同的策略。其中之一就是通过提供额外福利或补贴来增加员工总体收入。这可以包括但不限于以下几点：
提供免费培训课程：这不仅能够帮助员工提升自己的专业技能，而且也显示了公司对员工成长和发展的重视。此类培训可以是内部组织，也可以是与其他机构合作进行。
实施灵活工作制：比如远程办公、弹性工作时间等，这样可以让员工更好地平衡个人生活与工作，同时也提高了工作效率。
提供健康保险：这是一个非常重要且常见的一项福利，它不仅能够保护员工自身健康，还能减轻其家庭成员医疗开支带来的压力。
实施股票期权计划（ESOP）：虽然不是所有新招聘人员都会立即获得，但这是一种激励机制，可以在未来给予其更多回报，并增加其对公司利益相关性的认知。
休假政策：比如更多的年假、病假日等，这些都是为了保障员工身心健康，以及鼓励其积极参与社交活动，从而提高团队协作能力。
社区服务项目支持：有些大型企业会为全体雇员设立社区服务基金，让大家参与慈善事业，同时增强团队凝聚力和社会责任感。
餐饮津贴/餐厅折扣券制度：对于那些经常加班或者需要晚上加班的人来说，一笔固定的餐饮津贴或者某家餐厅特定折扣券，将显著减少食物成本，对生活质量有直接提升作用。
住宿补助/交通费用援助方案：对于那些必须每天通勤至远离居住地的地方的人来说，如果有一定的住宿费用的援助以及交通费用支持，那么就不会因为远距离通勤而受到过分负担。
安全教育培训项目及紧急救援保险覆盖范围扩展
10 有时还会有年度奖金、季度奖金之类的小额奖励，以此作为表彰表现优秀或者完成特殊任务者的方式进行激励
综上所述，无论是在薪酬结构还是各种附加福利中，都存在着丰富多彩的情况。但无论如何，最终目的都是要让这些措施能够有效地解决问题，即使不能完全消除“起薪较低”的困扰，但至少能从多个维度上缓解这个问题，为新鲜出炉的人才创造更加宽广的地盘去展现自己。