水电工300元一天高吗？这是一道充满争议的问题，涉及到劳动力市场的微观经济学、行业标准和个人收入水平等多个层面。为了给出一个全面的回答，我们需要深入探讨水电工程项目规模与劳动力成本之间的关系，以及这种关系如何影响水电工的日薪。

首先，让我们来回顾一下水电工程领域对劳动力的需求。水电工程通常包括河流或湖泊上的大型发电站，这些设施通常需要大量的人员进行维护和施工工作。在建设阶段，需要大量的勘察人员、设计师、建筑工人以及安装技术人员。而在运行阶段，则主要依赖于维护技术人员和操作员。因此，无论是在建设期还是运营期，水电工程都必须依靠大量专业化的人才支持。

其次，我们要考虑到不同规模的项目所需的人数差异。这一点可以通过简单的一个例子来说明：对于小型的小流域发电站来说，其所需人手相比于大型的大坝发电站会少得多。但是，小型发电站可能更频繁地进行维护，而这些小修可能由单独的一名或几名技艺精湛的技术人员完成；而大型发电站在一次性投入较多资金后，其日常运行则相对稳定，不那么频繁地需要额外的人力资源。此外，大型项目往往还涉及到复杂的地质勘察、环境评估等工作，这些也会增加相关人才的需求量。

接着，让我们分析一下“300元一天高”这个问题背后的含义。当人们提起“高”的概念时，他们可能指的是几个方面：

市场平均水平：如果这个数字超过了行业内同类岗位（如石油钻井工、高压变電线人）的平均薪酬，那么从市场角度看它确实算得上是“高”的。

技能要求与风险：如果该岗位承担了较大的职业风险或者技能要求极为严峻，比如深海钻井或者攀岩作业，那么即使日薪不高，但综合考虑因素后仍然可能被认为合理。

地域差异：根据地区经济发展程度不同，一线城市中位数收入普遍远超三线城市，因此，即便在某个地区，“300元一天”也可能被视为偏低。

经验与资历：对于有丰富经验且资历深厚的老练技师来说，他/她的每日报酬无论是否超过新人的标准，都应基于其个人价值贡献来衡量。

最后，要谈及具体数字是否合适，我们不能仅凭一个数字去判断整个行业的情况，因为不同的地点、不同的公司提供服务质量和条件完全不同。在一些特定的环境下，如偏远区域或特别困难条件下的工作场所，尽管支付金额相同，但实际获得感却完全不同。例如，在恶劣气候条件下进行长时间作业，或是在危险环境中执行任务，对于参与者而言，每天赚取一定数量钱币并不足以反映他们面临的情绪代价和身体健康风险。

综上所述，当我们询问关于“300元一天”是否为过高等不够时，我们应该全面考量各项因素，并理解这一问题并非只有一个简单答案。如果作为参考点用于比较的话，它应当结合当地市场情况以及各种其他社会经济因素一起考虑，以便得到更加客观公正的事实反馈。不过，由此可见，即使存在争议，“300元一天”作为一种参照值，也表明了一种认可——即将这种报酬视作某种基准，从而引导更多企业关注自身职业档次设定，与之相匹配的心理预期设置，以及最终达成双方都能接受并感到满意的地价协商结果。此事体现出现代社会经济生活中，对待劳动力的态度已经逐渐趋向更加均衡且尊重，同时不断强调建立起符合双方利益平衡性的沟通机制，以促进社会整体效率提升。