劳动合同新版上热搜加班条款再次被吐槽
前几天，在社交媒体上听到了这样的抱怨：“我对我的‘公司’的了解，我认为劳动合同15与14没有太大区别，除了条款号变了，这个‘不负责任’的东西，这个‘不透明’。好，我克制！”
说这句话的人不是别人，正是我们中的一员。而我们已经不止一次地抱怨劳动合同的设计，除了表面上的变化就没有任何实质性的改进！而这次劳动合同最大的更新就是加班条款的调整。
从现有的讨论来看，本年度的劳动合同系列在工作时间管理方面确实没有什么新的变化，如果有，那就是该系列全部都采用了灵活化管理。说白了，就是将灵活化管理变成了全系推广，效果如何我就不评论了，你们自己体会吧。
我们的法律服务机构不仅工资条款上没有更新，职业发展规划也同样没有任何更新。法律顾问声称，本年度的职业发展规划在内容上与前一版本不会有任何重大差异；相反，其重点可能是通过升级培训项目来提高个人能力。
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新的职责（感觉没啥用）
据可靠的行业分析师 LegalPro 报道，本年度的职业发展规划中的新职责可能很快会有一些新的内容。他还补充说，这些新职责将加入到原有的基础任务之中，将更全面地覆盖各项工作要求；同时，也将提供更多关于提升个人专业技能和知识水平的手段。
新绩效评价标准（……）
我们的法律服务机构正在努力完善其内部的人力资源管理体系，以便为员工提供更多机会和支持。本年度，我们预计会引入一些令人兴奋的心理健康支持项目。此外，我们还计划增加针对团队合作和沟通技巧等软技能培训。
说实话，这些更新，一点吸引力都没有，还不如去年版本。在法规遵守方面完全够用。我手上的这个是基本版，没有高级功能。如果你需要独立处理敏感信息或者需要额外帮助时，可以考虑升级到专业版。日常使用完全够用。我手里这份是模板版，没有定制化服务。如果你的需求特殊，可以考虑定制一下。这套流程非常全面，对于初学者来说还是挺友好的，但对于经验丰富的人来说可能有些单调。不过总比之前好多了。当然，如果你只是看看，不想深入，那么这些功能就足够使用。
当然，有很多传言：今年的劳动合同系列在优化力度上还是挺大的，从加班规定、休假政策、福利待遇等方面都有提升。
作为一个在这个领域内的小人物，在此，我建议，你先稳住，看看大家怎么反应，然后再决定换或不换。你看到这里，就请给我一个小小赞赏，那么下期见面时，再聊吧。