在当前中国经济持续增长的背景下，建筑业和基础设施建设需求不断上升，这直接推动了水电工的职业发展。随着技能水平的提升和技术创新，水电工作为保障工程安全、确保供水稳定性的关键人才，其日薪逐渐提高。而对于是否高的问题，我们可以从以下几个角度进行深入探讨。

首先，从行业标准来看，水电工的日薪并非完全由个人能力或经验决定，而是受到国家相关政策、地区经济发展水平以及工程规模等多种因素影响。在一些大型国有企业中，由于劳动法规定最低工资标准，因此可能会有一定的基本收入底线。但对于私企或小微企业，他们往往会根据项目成本、资金预算以及当地市场竞争情况来确定员工的日薪。因此，对于普通民众来说，一般认为300元一天属于较为合理甚至略高于平均水平，但也有人认为这还不足以反映其专业性和社会贡献。

其次，从市场供需关系出发，可以看到目前国内外对高质量人才特别是专业技能人才如同水电工这样的紧缺现象越来越严重。这主要由于教育资源有限，加之实际工作需要所需的人才相比培养出来的人才数量差距巨大。尤其是在某些特定领域，如危险作业领域，比如深井钻取、隧道施工等，那么此类技能人员更显珍贵。此时，即使是300元一天，也许已经不能完全反映他们在市场上的价值。

再者，从社会责任与公平性角度考虑，一个人的收入应该与其贡献成正比。如果一个人的工作不仅仅是一份简单的手艺，更是一个维护社会稳定、保障人民生活安全的大事，那么他应得回报自然也应该更多一些。不过，这并不意味着所有人都能获得如此待遇，因为这个问题涉及到整个社会结构和资源分配机制。

第四点要考虑的是个体差异。一名经验丰富且技术精湛的老手，其日薪可能远远超过新进的小弟弟们。而另一方面，有些地方政府为了吸引这些关键产业入驻，也可能提供各种补贴或者税收优惠，以降低企业运营成本，从而间接提高了员工的收入。

第五点值得注意的是，在全球化背景下，不同地区之间存在很大的劳动力价格差异。在某些省份或城市，对于具备一定资质证书且具有良好职业道德的人才来说，他们可以通过跨区域流动获取更高的收入机会。例如，如果一位水电技师能够找到一个月付费20000以上就可接受提前结束合同的情况，他将会选择留在那里，而不是因为本地条件不足而选择离开。此时，即便是在本地标价300元一天，他仍然感到自己被支付了一笔相当可观的地钱。

最后一点要强调的是未来趋势。随着自动化技术和智能化设备不断推广使用，大量重复性劳作将被替代，而需要高度专业知识、高创造力、大胆思考能力以及解决实际问题能力的人才则愈加重要。不断更新自己的知识储备，并适应新的工作环境，将成为未来的必修课之一。而对于那些掌握最新技术、能够快速适应变化并带领团队取得成功的一批人来说，他们无疑能够享受到更加宽裕甚至超常规的一生态待遇，无论是按小时计酬还是固定年终奖金形式出现都是有可能发生的事情。

综上所述，“水电工300元一天高吗”这一问题，并没有简单明了答案，它涉及到各个方面的事实考量，以及对未来发展趋势的一个展望。每个人都应当根据自身情况，与周边环境比较，然后做出判断，同时也不妨关注时代脉搏，以便更好地规划自己的未来道路。