普通员工的辞职报告撰写指南
确定辞职原因
在撰写辞职报告之前，首先需要明确自己的辞职原因。是否是为了寻找更好的工作机会、个人健康问题或者其他因素引起的？这些信息对于公司了解你的离职动机至关重要。如果可能的话，最好能够与直接上级或人力资源部门沟通一下你的决策，以便他们能够理解并支持你的决定。
准备必要材料
在提交辞职报告之前，你需要准备一些相关文件，比如身份证件复印件、社保卡复印件等，这些都是公司要求为正式记录目的而需提供的。你还需要准备一份详细的联系方式清单，包括你希望保持联系的人员和他们对应的电话号码和电子邮箱地址。
写作格式
通常，辞职报告应该采用正式且专业的文本格式。这意味着使用标准大小字体，如宋体或黑体，并且行间距要适中，一般建议设置为1.5倍行距。字数通常不会特别长，但内容要完整，而且表达清楚。在撰写时，要避免使用贬低公司或同事的话语，因为这会给人留下不良印象。
提交时间
考虑到组织运营流程，不建议选择临近节假日或者高峰期提交辞职报告，以免给后续的事务处理带来不便。此外，如果可能的话，可以提前一个月递交以便于公司安排接班人员进行培训，以及处理一切与你离任相关的事宜。
保持礼貌和尊重
即使是最差的一份工作，也值得以尊重和礼貌来结束。因此，在任何情况下，都不要使用粗鲁或侠义气话，而应保持客观冷静。如果有必要，可以感谢过去所获得的一切经验和帮助，同时表示愿意协助团队完成正在进行中的任务。
统计服务年限及绩效考核数据
在最后一页可以附上统计服务年限及绩效考核数据，以供公司档案保存。如果你有特定的技能培训记录，也可以附上证明文件，这样既方便了将来查阅，又显示了你的职业态度。同时，你也可以提出是否能继续作为推荐人的请求，这对于未来的求职会很有帮助。