在当今这个快速发展的科技时代，嵌入式系统作为现代电子产品中不可或缺的一部分，其应用范围日益广泛，从智能手机到汽车、从医疗设备到工业控制等都离不开嵌入式技术的支持。随着这门行业的蓬勃发展，对于新一代年轻人来说，进入嵌入式领域是一个非常有吸引力的选择。但是，这个行业对于应届生工资的问题一直是一个值得关注的话题。

首先，我们来看看国内的情况。中国作为世界上最大的制造国之一，在嵌入式技术方面拥有大量的研发和生产能力。然而，无论是在大型企业还是小型创业公司中，对应届生的薪酬待遇普遍偏低。这一点在很多应届生的心目中成为了一个棘手问题，因为他们往往面临着高学历、高技能但又没有实践经验导致的薪酬压力。而且，由于市场竞争激烈，许多公司都会倾向于给予那些具有丰富工作经验或者能够带来直接利益的人员更高的地位和收入。

其次，我们转而探讨一下国外的情况。在美国、欧洲等发达国家，情况可能会有所不同。这些国家对教育水平要求较高，而且由于劳动成本较高，所以通常会给予应届生相对较为公正合理的薪酬待遇。不过，即便如此，不同地区之间仍然存在一定差异，比如硅谷地区与其他地区相比，其对新人工资标准化程度更高，也就是说，无论你是来自哪里，只要你的能力达到了一定的标准，你就能获得类似的待遇。

此外，还有一点需要注意的是，与其他技术领域相比，嵌入式工程师由于其专业性和难度通常被认为是比较稀缺的一群，因此，他们往往可以通过谈判得到更好的起始工资。此外，一些知名企业也开始意识到培养内部人才的重要性，因此愿意提供更多的手续费和奖金，以吸引并留住优秀人才。

当然了，有些人的看法可能是不一样的，有些人认为这是正常现象，因为任何行业都有初级、中级、高级岗位，每个阶段应该根据自己的贡献来决定收入，而不是简单地因为刚毕业就要求很高的地位和收入。这也是为什么很多公司会进行培训计划，让新员工逐步提升自己，从而提高自己的价值，并且随之提升自己的报酬。

最后，再回到我们的主题：国内外在嵌接身工作中的雇佣政策差异究竟体现在哪里？首先，是文化因素。在西方国家，对于个人权利保护以及劳动者福利保障更加重视，这意味着他们对于劳动者的法律规定更加完善，同时也有助于形成一种平衡劳动与生活质量关系的心态。而中国则以经济增长速度为核心考虑，使得社会保障体系还未完全建立起来，加之人口红利消失后可能出现的大规模退休潮，将如何处理这一问题成为未来社会的一个挑战。

再者，是教育体系上的差异。当下的西方国家强调职业教育和实习机会，为学生提供实际操作环境，让他们能够早早地适应当前职场需求。而中国虽然近年来的职业教育改革取得了一定进展，但仍旧存在一些不足，如理论与实践结合不够紧密，以及就业指导服务不足，都影响了学生们正确理解职场需求，并做好准备迎接即将到来的挑战。

综上所述，在不同的文化背景下，以及受制于各自经济发展水平及教育体系建设状况，不同国家或地区对于新的大学毕业生在特定行业如嵌入式工程师中的薪酬待遇表现出了显著差异。这种差别反映了各自社会结构、政治制度以及商业模式等多种复杂因素共同作用的情景。如果我们想要真正解决这个问题，那么必须深刻理解这些因素，并据此采取措施调整相关政策，以期实现一个更加公平合理的人才市场环境。