什么就是在人事测评活动中我是怎么被发现的工作表现不佳
在人事测评活动中，我被发现了工作表现不佳。这次的测评让我意识到，什么就是在人事测评活动中被认真对待自己的职业发展和工作态度。之前我总以为，只要努力工作，公司自然会看到我的价值，但现在看来，这种自信心可能是过于天真的。
记得那天，当我走进会议室时，心里就已经开始打转。我知道，这次的人事测评非常重要，它将决定我是否能够继续在这个团队中发挥作用。在一系列的测试和讨论之后，结果出来了——我的表现并不理想。
最让人难以接受的是，那些“什么”的问题。我总是在问自己：“为什么我的绩效报告没有得到提升？”“怎么回事，我每天都拼命工作，却还是没能达到预期？”这些问题似乎一直没有答案，而现在，在这次的人事测评中，我终于找到了答案：是我忽略了与同事的沟通和协作，也是我对项目目标理解不够深入。
这次经历教会了我一个重要的教训：在任何时候，都要不断反思自己的行为和成果。如果你认为你的职场表现很好，不需要担心，就像我一样，一直处于一种舒适区。但是，如果你愿意的话，你可以去探索更多，比如寻求上司或同事的反馈，看看有哪些地方可以改进。你永远不知道，你可能正在错过一些关键的事情。
所以，从今往后，无论何时，“什么”都会成为我的日常思考。无论是在办公桌前，或是在夜晚思考未来的路线图。“What am I doing?” 这个问题将伴随着我，每一步向前迈出的一步，都像是为了找到答案而奋斗。在下一次的人事测评中，我希望能够带着新的认识，再次面对那些“what if”的挑战。
