随着全球对可持续发展和环境保护的重视，新能源汽车技术正迅速崛起，并且成为未来产业链中最具前景的一部分。伴随这一趋势，新能源汽车制造工人的就业方向及前景也日益明朗。然而，这一行业的快速发展带来了一系列挑战，其中之一就是如何评估这些工人所需的持续培训需求。

首先，我们需要认识到新能源汽车制造是一个涉及多个领域的复杂过程，从原材料采购、车辆设计、生产线管理到售后服务，每一步都要求专业知识和技能。在这一过程中，工人们不仅要掌握传统机械加工和电子电气等基础技能，还需要了解最新的绿色技术和创新方法，以适应不断变化的市场需求。

其次，随着自动化技术在生产线上的应用越来越广泛，对于从事质量控制、机器维护等工作的人员来说，他们必须学会与智能设备协同工作，同时理解这些设备是如何运作以提高效率和产品质量。此外，在充电基础设施建设方面，也需要工程师具备丰富的地面安装经验以及对电力系统运行规则有深入了解。

再者，对于研发人员而言，与传统燃油车相比，新能源汽车在电池管理系统、驱动系统设计等方面存在显著差异。这意味着研发团队成员必须不断更新自己的知识库，以跟上科技进步并推动创新。例如，他们可能会学习新的材料科学，如锂离子或钴酸锂，以及高性能电池组件设计。

最后，不容忽视的是政策支持与法律法规对于职业培训者的重要影响。在一些国家，为鼓励企业转型升级政府提供了补贴，而这也为企业提供了实施更有效教育计划的一个窗口期。同时，由于环保标准日益严格，这些标准可能会对某些特定技能产生直接影响，比如排放检测员必需掌握最新的排放监测手段。

为了确保新能源汽车制造工人的持续竞争力，就业方向及前景展望时刻关注行业发展趋势并预见潜在变革至关重要。我们可以通过以下几个途径来评估他们所需的持续培训需求：

市场分析：研究市场对不同技能水平人才需求的情况，可以帮助识别哪些能力将会变得更加宝贵，从而指导个人职业规划或企业的人才培养策略。

技术监测：密切关注科技进步，如物料科学、新能源储存解决方案以及智能驾驶系统等领域内最新发现。这能够帮助预测未来的关键技能点，并针对性地进行职业训练。

政策调整：跟踪政府发布有关绿色经济、中长期规划中的目标，以及相关法律法规变化，以便早察觉潜在机会或风险，并制定相应的人才培养计划。

实地考察：访问其他成功案例公司，或参加行业会议，与其他专家交流经验，这样可以获取第一手信息，有助于制定更精准的人才开发策略。

内部反馈：鼓励现有员工参与评价体系，让他们分享自己遇到的挑战以及希望获得什么样的支持与资源，以此作为改善现有培训方案的一种方式。

综上所述，评估新能源汽车制造工人所需继续接受哪些类型训练并不简单，但通过综合考虑当前市场情况、科技进步速度、政策导向以及内部反馈，我们可以逐步清晰地看到未来的就业方向及前景，即使是在这个快速变化的大环境中亦能做出合理决策，为个人职业生涯奠定坚实基础。